过去我们对基金经理还有一种“神秘感”，认为他们有知识、有水平、懂金融、知市场。然而残酷的股灾现实证明，他们身上“美丽的光环”破碎了，他们在变化莫测的市场面前一个比一个弱智；面对职责，一个比一个虚伪；而面对金钱利益一个比一个贪婪、一个比一个缺德！我并非恶意要骂他们，从内心讲我还是希望大多基金经理具有良好道德素质的，可是无情的现实击碎了我的良好愿望。试问：他们在获得基金经理上岗证之前，都进行过系统的、全面的、深刻的职业道德培训吗？他们面对自己的职业都做过发至内心和灵魂深处的宣誓吗？我想肯定没有！不然，我国的基金事业不会被破坏到如此境地。当然，这也有基金管理制度上的漏洞原因。所以，面对现实中基金经理层职业道德的丧失，再不建立健全管理体制，从紧、从严加强监督，则基金事业永远下滑。
1、基金公司首先要改革分红制度，必须拿出其一部分获得利润为广大基民分红，再不能搞将1张100元钞票换成2张50元钞票的哄人把戏了。每半年至少分红一次。
2、申购基金时不能收管理费，只有在赎回时且基金有获利情况下才能扣1-2%的管理费。而基金出现亏损不能扣管理费。
3、如果基金出现巨额亏损（如30%以上），基金公司应给予适当赔偿（如赔偿基民1/4亏损）。
4、在证券委员会、基金公司方网站、网上建立全体基民监督和参与管理的网上投票，如经理基金的聘用和免职，须由广大基民投票表决。以过半数以上为通过。
5、基金经理的年收入必须向全体基民公开。基金有利润可酌情给予奖励，反之则扣年薪。
6、基金经理的家属及社会关系也应该向全体基民公开。

1、基金公司首先要改革分红制度，必须拿出其一部分获得利润为广大基民分红，再不能搞将1张100元钞票换成2张50元钞票的哄人把戏了。每半年至少分红一次。
2、申购基金时不能收管理费，只有在赎回时且基金有获利情况下才能扣1-2%的管理费。而基金出现亏损不能扣管理费。
3、如果基金出现巨额亏损（如30%以上），基金公司应给予适当赔偿（如赔偿基民1/4亏损）。
4、在证券委员会、基金公司方网站、网上建立全体基民监督和参与管理的网上投票，如经理基金的聘用和免职，须由广大基民投票表决。以过半数以上为通过。
5、基金经理的年收入必须向全体基民公开。基金有利润可酌情给予奖励，反之则扣年薪。
6、基金经理的家属及社会关系也应该向全体基民公开。

需要改革的地方太多了

1、基金公司首先要改革分红制度，必须拿出其一部分获得利润为广大基民分红，再不能搞将1张100元钞票换成2张50元钞票的哄人把戏了。每半年至少分红一次。
2、申购基金时不能收管理费，只有在赎回时且基金有获利情况下才能扣1-2%的管理费。而基金出现亏损不能扣管理费。
3、如果基金出现巨额亏损（如30%以上），基金公司应给予适当赔偿（如赔偿基民1/4亏损）。
4、在证券委员会、基金公司方网站、网上建立全体基民监督和参与管理的网上投票，如经理基金的聘用和免职，须由广大基民投票表决。以过半数以上为通过。
5、基金经理的年收入必须向全体基民公开。基金有利润可酌情给予奖励，反之则扣年薪。
6、基金经理的家属及社会关系也应该向全体基民公开。