华夏时报

　　 最新一轮的基金业人才流失或变动，正在席卷一些资产管理规模排名前十的大基金公司。  

　　 尽管南方基金尚未正式公告，但业界盛传南方基金副总经理许小松即将离职。南方基金的内部人士透露，许小松已递交辞职报告，正在等待董事会的批准。  

　　 尽管南方基金尚未正式公告，但业界已盛传南方基金副总经理许小松、总经理助理刘情剑即将离职。在基金经理持续大规模变动的背景下，基金业的人才更迭正在席卷不少基金公司的高层。  

　　 银河证券基金分析师针对行业人才变动加剧的现象向记者强调，投资者在选择基金时，不妨多倾向于对团队稳定性的考虑，以回避部分基金经理变更频繁或近期出现剧烈变动的投资品种。她同时指出，盲目跟随明星基金经理、频繁转换基金品种并非明智选择。  

　　高层变动受关注  

　　 值得注意的是，最新一轮的基金业人才流失或变动，正在席卷一些资产管理规模排名前十的大基金公司。  

　　 尽管南方基金尚未正式公告，但业界盛传南方基金副总经理许小松即将离职。南方基金的内部人士透露，许小松已递交辞职报告，正在等待董事会的批准。  

　　 引起业界关注的是，此番南方基金高层变动并不仅仅是许小松一人，总经理助理刘情剑也同时辞职。  

　　 多次被评为明星基金经理的刘情剑在固定收益领域知名度颇高，其曾经管理的南方现金增利基金规模由2004年3月成立时的80亿，至2005年底就增加到384亿，而2005年年底，整个南方基金的规模才536亿。  

　　 《华夏时报》记者注意到，南方基金从今年年初至今，对基金经理进行了走马灯般的大调整。
  
　　 1月12日，南方基金旗下6只基金的基金经理调整涉及7人；2月5日，调整基金经理涉及两人；4月14日旗下6只基金的基金经理调整涉及7人，这还没有包括南方QDII基金两次增聘基金经理。
  
　　 这样大范围、高频率的基金经理调整，在行业内并不多见。  

　　 不过，在一家基金公司总经理看来，对于拥有超过200人的南方基金来说，最近虽然陆续有人员流失，但流失率其实并不算高。  

　　流失现象普遍  

　　 像往常一样，王女士5月21日登录华安基金公司网站，查看自己投资的华安宝利配置基金净值，可网站上的一则消息让她猛然发现，基金经理已经换人了。  

　　 从2004年8月成立，一直担任这只基金的投资经理袁蓓4月25日即已卸任。这让已持有华安宝利3年的王女士颇为不解，因为华安宝利为投资者带来了持续优秀的业绩回报，在过去3年多时间里，基金净值累计增长428.34%，超越同期上证指数137.04个百分点。  

　　 “看来基金经理的变动并不仅仅受制于业绩压力。熟悉的基金经理走了，我会找机会减持份额，出来观望一段时间再说。”王女士无奈地向《华夏时报》记者表示。  

　　 记者注意到，进入今年二季度，基金经理的变动可谓一浪超越一浪。  

　　 仅以本周为例，5月19日，华富基金表示，沈雪峰不再担任华富成长趋势基金经理职务。同日，国泰基金宣布聘任黄焱为国泰金鹏蓝筹基金经理，黄刚不再兼任；聘任王航为国泰金龙行业精选基金经理，黄焱不再兼任；聘任张玮为国泰金鹰增长基金经理，何江旭不再兼任。  

　　 5月21日，中信基金同意郭楷泽辞去中信红利精选基金经理的申请。  

　　 5月22日，诺德基金公告，诺德价值优势基金经理邹翔因个人原因提出辞职。  

　　 而从年初至5月16日，30家基金公司离任的基金经理高达71人，相当于现任基金经理总数的1/8。  

　　 根据银河证券研究所的统计，在有记录的615名基金经理中，有232名现已不再担任任何基金经理职位。其中主要的流向包括其他基金公司基金经理岗位、基金业其他岗位、其他行业三大流向。从目前的情况来看，后两个途径的流出占据最主要的部分。  

　　 此外，今年以来专户理财业务的快速发展，成为基金经理离任转岗的另一个重要去向。  

　　 银河证券基金分析师李薇认为，转任基金业其他岗位、其他行业这两种去向都可以视为公募基金业务投资人才的流失。

“新手”居多现状  

　　 这位总经理向《华夏时报》记者强调，由于基金经理离任加速，使得现任基金经理“新手”居多，可能加大基金业绩波动概率的隐忧，其实更值得投资者和基金业界警惕。  

　　 银河证券以基金经理初次担任公募基金初始年限为依据，统计了今年以来离职及现任基金经理平均从业年限，结果显示：离职的59 名基金经理担任基金经理平均年限达到了2.94 年，而现任383 名基金经理担任基金经理平均年限仅为2.23 年，二者相差近1/3。  

　　 以同样的方法确定的基金经理岗位从业年限，现任383 名基金经理中有接近1/3、115人岗位从业经历不足1年；其中，从业年限超过7年的仅有华夏、汇丰晋信、华安、富国等7家基金公司旗下的7名基金经理，仅占现任基金经理总数的1.8%。华夏大盘精选现任基金经理王亚伟是目前基金经理岗位中仅存的“做足十年”的元老。  

　　 这位基金公司总经理向记者分析称，现在基金经理以新手居多，年轻也并不一定全是坏事。
  
　　 “因为这个行业本来就年轻，在只有10年历程的行业中，不可能培养很多有资历的基金经理。人才流动是正常的，只是说明这个行业潜力大、需求大，它需要时间培养。”  

　　 但这位总经理也表示，“新手”和“熟手”在投资方面确实存在很多差别。  

　　 邓普顿全球机会基金经理杨光向记者透露，在股票市场波幅巨大时，他的投资团队里有些年轻人就感到非常害怕，甚至将婚期推后。  

　　 “新手和我们这些做了十几年投资的人差别还是非常大的。当时，我和他们说，不要去读报纸、读新闻，不要受市场情绪的影响，而是要看自己投资的公司盈利模式是否发生改变，如果没有改变，之前一块钱买了，现在8毛是否应该进一步买？”  

　　 杨光笑着告诉记者，他当时形象地用了一句“捂着你的鼻子往里跳”来鼓励团队的年轻人，以帮助未经历熊市或剧烈波动的基金经理果断投入到实战之中。  

　　 在杨光看来，一名基金经理的成功并非靠运气，而是需要靠后面有大量的经验注入。  

　　重视基金经理因素  

　　 “从目前的情况来看，公募基金经理人才的流失呈现加速状态，而这也使得投资者在投资基金时应高度重视基金经理因素的影响。”李薇强调。  

　　 今年以来的数据显示，基金经理的持续任职对于基金的稳定业绩表现而言更为重要。  

　　 根据银河证券基金研究中心的统计，在今年以来风险加大的市场环境下，32只现任基金经理持续任职时间超过3年的积极投资股票及混合型基金业绩，较同类基金平均业绩高出约20%。  

　　 由此可看出，基金经理在某一只基金上的持续任职稳定性较基金经理本身的工作经历而言，对业绩的影响作用更为明显。  

　　 李薇建议，投资者在选择基金考虑基金经理因素影响时，不妨多倾向于对团队稳定性的考虑，这样可以回避部分基金经理变更频繁或近期出现剧烈变动的投资品种，更多地倾向其投资相对稳定。  

　　 她分析认为，从实践经验来看，多基金经理制有助于团队稳定，有梯队的基金经理人才储备有利于业绩平稳表现。她建议投资者在选择基金时，不妨多关注基金经理持续任职年限较长的基金产品，以及投研团队梯队建设良好、投资风格成熟的基金公司旗下多基金经理制基金产品。  

　　 不过，李薇也强调，虽然基金经理变动对基金业绩会产生一定的不确定性风险，但是盲目跟随明星基金经理、频繁转换基金品种并非明智的投资选择。

这些基金经理都把公募基金当做学徒期，一旦出徒了，就转战私募了。

盲目跟随明星基金经理、频繁转换基金品种并非明智的投资选择。谢谢分享~~~~

人才短缺制约基金发展

人应该合理流动.走几个人也没什么大不了的.况且走的人出去当官.应该说南方有认才.但现在的基金经理太年轻,经验不足.但愿不是后门上来的